你為什么突然想寫這樣的題目？
因為倪舒(音譯)的職業(yè)不是人力資源獵頭，在過去的兩年里，他一直在幫朋友們找工作，其中很多人都有互聯(lián)網(wǎng)公司的背景。
當然，倪舒的朋友們終于找到了自己的下一個家，但對大多數(shù)人來說，除了那些身居企業(yè)核心位置、掌握稀缺資源的幸運兒：
一方面，這個過程通常很長?；ヂ?lián)網(wǎng)進入寒冬后，每個家庭都在精簡人員，招聘需求相當有限，核心職位難覓。因此，當每個人都跳出來時，他們發(fā)現(xiàn)它遠沒有想象的那么受歡迎；
另一方面，最終的歸屬，無論是在待遇、公司發(fā)展還是團隊人員素質方面，與前雇主相比都遠非理想，只能作為個人在這兩年動蕩時期的過渡選擇。此外，大部分工資只能以固定工資形式轉移，此時只有少數(shù)人可以加薪。
在過去的兩年里，對于那些還在大工廠工作的朋友，倪舒的工作建議是，如果：不能出來，就盡量不要出來。在整個行業(yè)低迷時期，大工廠是最好的避風港。
然而，有人認為，在整整19年的時間里，仍然有相當多的朋友換了工作。因為整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的向下變化將不可避免地對每家公司產生深遠的影響，所以初創(chuàng)企業(yè)關閉和解雇員工是沒有問題的。在一個大工廠里，雖然可能不會有裁員優(yōu)化的威脅，但市場變化對行業(yè)巨頭業(yè)績的影響是驚人的。為了抵消這種影響，必然會造成內部壓力放大：難以實現(xiàn)的績效目標、極其嚴格的考核要求、長期熬夜加班等。會給個人帶來巨大的壓力。再加上長期存在的諸如上升空間有限、人事關系復雜等問題，人們很容易做出離職的決定。然而，考慮到外部環(huán)境，這個決定往往不是一個好的選擇。
起初，人們認為2019年將是一個勝利，但我知道2020年將是一個“地獄模式”的開始，許多線下業(yè)務將受到影響。此外，財政年度末的淘汰和組織結構調整帶來的人事變動引發(fā)了新一輪人事變動。
在過去的幾天里，倪叔開始接到一些朋友的電話，說他想通過倪叔看到外面的機會，然后倪叔開始巴拉巴拉，懇切地勸說對方不要搬走，保住他現(xiàn)在的工作.在接到關于類似話題的第四個電話后，倪舒覺得有必要通過一篇文章讓大家認識到：
雖然我們都是大工廠的員工，都很優(yōu)秀，但是這次的外部環(huán)境真的不一樣了，企業(yè)和人才之間的供求關系發(fā)生了根本的變化。過去企業(yè)需要人才，但現(xiàn)在是人才更需要企業(yè)的歷史時期。
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為了加深大家對“現(xiàn)在人才更需要企業(yè)”這一結論的理解，我想談談倪澍的幾點個人體會：
19年后，一位有英美煙草背景、后來在獨角獸公司擔任高級主管的朋友，因為家庭原因，請倪舒幫他找工作。倪舒沒想到的是，當倪舒把自己的簡歷發(fā)給一家工廠的人力資源部時，對方只看了30秒鐘就說：不！
因為這個原因，倪叔差點和這位HR打起來，但是最后HR給了一個讓倪叔覺得很冷的回答，他已經(jīng)35歲了，這是我們很難接受的指標.
在這19年里，倪舒最好的朋友，一個在外企有英美煙草背景的高級市場人才，在個人能力和職業(yè)道德方面都很突出。由于家庭原因，她不得不改變城市和工作，她正在幫助她傳達自己的意向。人力資源部告訴我的是：不是公司負擔不起100萬的年薪，而是要發(fā)揮一個年薪100萬的營銷人員的價值，至少相當于2億元的市場預算。現(xiàn)在這個環(huán)保公司不能得到兩個。
有些朋友顯然有十多年的工作經(jīng)驗，但是因為沒有本科文憑而被拒絕。這在過去根本不是問題，但在19年里，它成了企業(yè)忽視的主要原因
近年來，一直撰寫互聯(lián)網(wǎng)觀察報告的倪舒見證了整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的巨大變化：
15-16年后，當整個互聯(lián)網(wǎng)資本泡沫達到頂峰時，作為一名首席執(zhí)行官，你或許可以交換大量融資，登上人生的巔峰；
在17年里，當整個趨勢依然存在的時候，大廠的高級員工也以100萬的年薪開始跳槽，城市的金領閃閃發(fā)光；
然而，在泡沫破滅后的18-19年間，一切都回到了原點，曾經(jīng)被上天眷顧的大工廠員工逐漸顯示出城市工薪階層的背景，在妻兒按揭貸款的壓力下，他們只想不被公司優(yōu)化。
短短幾年，一切都變得天翻地覆。
在泡沫時代，當你可以通過買房賺錢的時候，網(wǎng)上的人會說老板不應該跟我談理想，而我的理想是不去上班；但是現(xiàn)在，當疫情來臨時，企業(yè)停產、減薪、裁員的聲音從四面八方傳來，互聯(lián)網(wǎng)上的人們突然發(fā)現(xiàn)，我們大多數(shù)人都不能沒有工作。
因此，作為互聯(lián)網(wǎng)巨頭的前雇員，正在創(chuàng)業(yè)的倪書才想把這個事實寫給互聯(lián)網(wǎng)巨頭的雇員們：
到2020年，別再胡鬧了！
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最近一位請倪舒幫忙找工作的人是陸小姐(化名)。她的故事非常典型，令人遺憾。在獲得她自己的同意后，她也和你分享了：
陸小姐，最初在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作，是P7設計師。因為她自始至終都參與了某種新鮮食品的制作過程，所以受到了業(yè)界的重視。
在19年的后半段，她沒能跑完P8，她沮喪了一段時間。此時，一家外部初創(chuàng)公司的首席執(zhí)行官利用這一機會，多次聯(lián)系她，要求加入。她承諾給她一個高級官員的職位和許多公司的選擇，還描述了一個對公司未來非常有吸引力的上市計劃。她最初拒絕了，但她最終選擇了加入公司，因為她無法忍受對方的誘惑。
隨后，在血滴子的帶領下，陸小姐在不到三個月的時間里加盟，并宣布公司因B輪融資失敗而解散。行政人員向陸小姐許諾的一切獎勵和光明的未來都將化為烏有。
更尷尬的是，她在離開大工廠僅三個月后就不得不找工作。陸小姐涉嫌泄露原部門機密，因為她加入了直接競爭的公司，暫時不能回原大工廠；我在杭州找不到同等薪資水平的工作，所以我面前唯一的選擇就是去一線城市尋找匹配的工作機會，或者接受薪資折扣，先去創(chuàng)業(yè)公司體驗一下。
談及倪姝當初的選擇，陸小姐也很后悔。她被對方的首席執(zhí)行官欺騙了。她覺得對方也是江湖上的名人。該公司得到了知名基金的支持。它看起來不像是一家在三個月內倒閉的公司。我知道會是這樣.
作為一個大工廠的前雇員，我完全理解陸小姐為什么被欺騙。一般來說，有兩大原因：
首先，過于關注自己的工作，而對外部環(huán)境，尤其是資本環(huán)境了解不夠。
如果你想完全理解這個話題，可能需要三天三夜。這里的簡單解釋是，迪爾小姐應該理解兩個問題：首先，互聯(lián)網(wǎng)及其相應的新經(jīng)濟模式存在泡沫；其次，近年來的總體變化是，越來越難以找到互聯(lián)網(wǎng)模式的繼任者。
讓我們從第一個問題開始：泡沫?；ヂ?lián)網(wǎng)產業(yè)之所以被稱為新經(jīng)濟，是因為它的邏輯是反傳統(tǒng)經(jīng)濟，與傳統(tǒng)企業(yè)不同。引入了產品利潤擴張再生產的緩慢發(fā)展模式。早期的互聯(lián)網(wǎng)公司開始實施自由產品模式，然后通過自由產品聚合流程嫁接成熟的商業(yè)模式，最終實現(xiàn)大規(guī)模實現(xiàn)。
正是因為互聯(lián)網(wǎng)扮演著與傳統(tǒng)商業(yè)完全不同的角色，所以互聯(lián)網(wǎng)公司往往是媒體的寵兒和熱錢追逐的目標。以英美煙草為代表的上一代互聯(lián)網(wǎng)公司在充分證明其商業(yè)價值之前，就已經(jīng)遭遇了現(xiàn)金流問題。因此，馬幾乎以300萬英鎊的價格賣掉了QQ。為了支持公司，馬云去了義烏批發(fā)鮮花，但最終英美煙草崛起，成為壟斷中國“社交電子商務搜索”的互聯(lián)網(wǎng)3
此后，在拋出下一個最佳可得技術的夢想的指引下，后續(xù)的互聯(lián)網(wǎng)風險投資催生了一個又一個新的經(jīng)濟獨角獸。在之前的文章《小米美團的上市背后，是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投模式的落幕》中，倪舒已經(jīng)對其進行了解釋。在這一輪風險投資模式的游戲規(guī)則下，所有獨角獸公司都以巨額虧損換取爆炸性增長，然后所有投資者都被每一輪高估值所吸引，每個人都一起努力尋找下一個偉大的接收者，直到上市。
因此，盡管美團、小米、品多多和字節(jié)跳動等一系列互聯(lián)網(wǎng)巨頭在英美煙草之后相繼誕生，但這些巨頭無一例外地仍在虧損。
在過去的2-3年里，資本市場的變化是越來越少的人愿意為這些新的經(jīng)濟巨人的損失買單。
2019年，許多互聯(lián)網(wǎng)巨頭面臨的資本狀況是a股上市渠道狹窄，美中股市低迷，港股也低迷?；ヂ?lián)網(wǎng)巨頭上市后將會破產，為了吸引資金，至少30%的水將被擠出。
一方面，這意味著一級市場不能再隨著游戲規(guī)則的變化而削減二級市場的份額；另一方面，這意味著那些試圖在二級市場割肉的投資者已經(jīng)筋疲力盡，損失了所有的錢，整個把石頭變成黃金的網(wǎng)絡游戲宣告破產。
從那時起，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的“城市夢想率”已經(jīng)讓位于“市盈率”。所有的創(chuàng)業(yè)項目再也不能燒錢并開始盈利。因此，整個行業(yè)開始廢除不賺錢的邊緣業(yè)務，收緊預算，精簡人員.
過去，許多初創(chuàng)公司能夠支付與互聯(lián)網(wǎng)巨頭相同甚至更高的工資，完全依賴于“城市夢想率”的邏輯，他們可以燒錢。然而，一旦他們回到“市盈率”的邏輯，他們就無法承受如此高的人事成本。風險投資模式結束后，資本不會瘋狂燒錢，像過去那樣為發(fā)展空間燒錢的做法已經(jīng)一去不復返了。
因此，在這樣的資本背景下，當一家初創(chuàng)公司不惜任何代價以高薪挖鹿小姐時，鹿小姐關心的不應該是他承諾的數(shù)字和加薪，而是數(shù)字背后的巨大風險：
要么是一家在如此困難的融資環(huán)境下仍敢胡亂花錢的公司，這樣的公司走不了多遠；
或者它給你帶來了太多不切實際的期望，以至于你可能不得不遇到比在大工廠里更多的困難和壓力來得到同樣的100萬。
尤其是當對方還在與公司競爭時，你可能不僅要承擔道德風險，因為有不少人因為泄露秘密而被監(jiān)禁。
無論以上哪種結果，這樣的邀請都不是一個好的選擇。
一般來說，在目前的資本環(huán)境下，放棄大工廠的職位而加入創(chuàng)業(yè)公司是一件高風險的事情，所以你在選擇之前一定要小心。
第二，在過去，大工廠的環(huán)境對每個人都保護得太好，這導致了鹿小姐沒有能力和意識保護自己，也很容易信任別人。
尤其是像倪舒、陸這樣大學剛畢業(yè)就進入大工廠的人，一直受到大工廠企業(yè)文化的影響。為了提高效率，大工廠提倡“守誠信、互相信任”的企業(yè)文化，但這種文化一旦接觸到欺騙的外部社會環(huán)境，就很容易被欺騙。
當你在一個大工廠里，因為有光環(huán)，所有的伙伴都會來討好你，不敢欺騙你，因為既然你已經(jīng)成功地欺騙了你個人，那么這個大工廠也有能力互相抗衡，讓對方承擔損失；然而，一旦你回到你的個人狀態(tài)，不管你的背景是什么，你都會被欺騙而不去討論，因為你不再有能力去對抗對方。
就像CEO對陸小姐撒了謊，對她的事業(yè)發(fā)展造成了不良影響一樣，但是現(xiàn)在已經(jīng)這樣做了，陸小姐沒有太多的辦法對CEO進行報復。
因此，如果你真的想加入一家創(chuàng)業(yè)公司，你還必須對公司做一個很好的檢查，看看公司所處的軌道是否有足夠的前景，公司的融資能力是否強，現(xiàn)金流是多少。否則，像鹿小姐一樣，她會一只腳掉進坑里，哭得太晚。
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除了被騙加入一家創(chuàng)業(yè)公司，還有一個非常危險的選擇就是離開公司，也就是加入公司的直接競爭對手，比如百度騰訊在字節(jié)跳動跳樓，阿里在京東跳樓，打架很多。
事實上，這種選擇并不少見。很多人在原來單位的職業(yè)發(fā)展受阻后，往往會這樣想。一方面，因為這是一種競爭關系，我也學習和關注它。與其加入一個不知道根的創(chuàng)業(yè)公司，不如加入對手，至少更清楚地看到公司的未來；另一方面，由于同行業(yè)的競爭，一個人自己的技能和資源可以完全轉化過去，所以會有更多的機會被重用。此外，許多人因為對手的高薪而去世。
但是很多人沒有想清楚，對方想要什么？你真的這么看重你嗎？還是不要要求什么？
事實上，一個大工廠的工資水平是根據(jù)別人不能輕易挖到你的標準來定的，一旦大大超過這個標準，就會有特殊的要求。與欣賞你的個人能力相比，更多的情況下仍然看重你最初在公司中攜帶的資源和信息，甚至有些情況只是為了攻擊競爭對手的布局，而是看重你的職位而不是個人。在這樣的背景下，選擇換工作直接競爭對另一方來說是一個冒險的選擇。
倪舒曾經(jīng)問過這樣一個話題[你想不想換工作來和公司競爭]。他為數(shù)百名高端人才提供了為期一年的就業(yè)機會。獵頭公司的老板盧海天告訴我，從他的經(jīng)歷來看：
1)跳槽在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然相對普遍，跳槽也是行業(yè)繁榮的標志。在沒有競業(yè)禁止協(xié)議的情況下，或者在原公司手中沒有手柄的情況下，直接競爭是合理和合法的；
2)然而，在實際的運營過程中，很少有人會為了爭奪公司而真正換工作，甚至很少有人會選擇。因為許多候選人自己會關心公眾輿論對公司的壓力，畢竟，他們越往上走，行業(yè)的圈子就越窄，而越成功的管理者會關心自己的聲譽和圈子資源。
一旦跳槽競爭結束，過去在工廠積累的所有關系都有可能被取消。
3)許多求職者對跳槽直接競爭的要求往往非常直接：三倍工資，因為求職者自己明白，在這種情況下，當他們不確定對方真正想要的是你還是原公司的資源信息時，承諾公平和未來發(fā)展空間是沒有意義的。只有現(xiàn)金才能保護自己的利益，但通常只有現(xiàn)金才能在這種交易中獲得。
因此，許多人考慮與公司競爭，因為他們在原單位發(fā)展有限，但事實上他們可能得不到他們想要的。畢竟，沒有任何組織會真心歡迎“投降派”。即使老板不在乎，下面的員工也很難保證他們不會跑。
如果你真的因為缺錢而想從你的競爭對手那里賺一大筆錢，這是一個尋求仁慈和獲得仁慈的選擇。然而，如果你不小心，如果你遇到了很多選擇，將需要7年來贖回它們。如果你每天忍受996，如果你不能忍受，你只會苦笑。
當然，不管你怎么選擇，都是個人的事情，但是跳槽總是一件大事，你需要仔細選擇。
而倪舒，我只能說：倪舒，我個人永遠不會做出這樣的選擇。
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最后，讓我們談談倪舒最不愿意談論的方向：創(chuàng)業(yè)。
作為一個在大工廠工作了7年，最終在18年后選擇了自己創(chuàng)業(yè)，至今仍在苦海中漂泊的企業(yè)家，倪澍的個人感受是：
如果你認為創(chuàng)業(yè)是你生活中的一個必要階段，是遲早要嘗試的一種奇怪的生活經(jīng)歷，那么你選擇創(chuàng)業(yè)是對的，因為你已經(jīng)做了你想做的事情；
如果你認為創(chuàng)業(yè)是追求財富和名譽的一種手段，那么在任何時候創(chuàng)業(yè)都是危險的。
創(chuàng)業(yè)不等于賺錢。在許多情況下，創(chuàng)業(yè)是賺錢的對立面。
讓我告訴你一個數(shù)字。中國工商注冊企業(yè)近3000萬家，其中國有企業(yè)和政府企業(yè)240萬家，其余均為民營和外資企業(yè)。這么多企業(yè)的存活率是多少？平均而言，不到7%的人壽命超過5年，不到3%的人壽命超過10年。這是生與死的法則。
換句話說，平均有100家公司，10年后，只剩下3家公司。那么，創(chuàng)業(yè)能等同于賺錢嗎？甚至可以說，創(chuàng)業(yè)很可能等于失敗。
那為什么要創(chuàng)業(yè)呢？正如倪舒所說，這是一種人生體驗和選擇。
如果你認為創(chuàng)業(yè)是你自己的使命，你有創(chuàng)業(yè)的夢想，那么當你創(chuàng)業(yè)的時候你會很開心，你可以在困難面前堅持。如果你想賺錢創(chuàng)業(yè)，你可能每天都會后悔。
但話說回來，如果你知道創(chuàng)業(yè)是遲早會發(fā)生的事情，那么它就和早晚都會發(fā)生一樣，所以為什么要匆忙一段時間呢？
回顧18年來的這次冒險，我并不后悔，但如果有什么不盡如人意的話：我選擇在環(huán)境最糟糕的時候創(chuàng)業(yè)。
雷軍在他的前半生告訴我們一件事：要利用這一趨勢，如果你真的愿意觀察，你就會知道英美煙草公司大約誕生于1999年，還有許多事情要完成。
有著相同的大工廠背景和相同的創(chuàng)業(yè)方向，如果你選擇在15 -16年內創(chuàng)業(yè)，你會得到資金支持。既然你今天沒有成功，你已經(jīng)在1-2個互聯(lián)網(wǎng)項目的交易中獲得了經(jīng)驗和資源。如果你愿意選擇做一個不燒錢的生意，現(xiàn)在一年賺1000萬并不難。選擇18或19年的朋友可能沒有機會獲得資本祝福。
但是沒什么好抱怨的。你必須走你選擇的路，即使你跪下。
在過去的18年和19年里，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直面臨著一個重大的轉折點。在這個不斷向下的過程中，我們很多人都失去了很多東西，但每一個災難年都有其深刻的含義。只有通過失敗，我們才能意識到什么是真正重要的。
2020年，生活會繼續(xù)，但也許是時候改變你的生活方式了。