受疫情影響，許多企業(yè)處于減薪和待崗狀態(tài)。然而，在線教育行業(yè)呈現(xiàn)出不同的景象。不久前，思勉家教網(wǎng)上教育公司推出了“萬人春招計劃”，為全社會打開了一萬多個就業(yè)崗位。值得一提的是，ape家教網(wǎng)上教育完成了網(wǎng)上簡歷提交、網(wǎng)上面試和網(wǎng)上招聘的全過程，沒有任何聯(lián)系，成功地開展了招聘工作。猿類咨詢啟動了“萬人春季招募計劃”，陸丹藍對招募毫不擔心。近年來，猿類咨詢在線教育面向全社會開放的工作包括公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，如猿類咨詢網(wǎng)絡(luò)課程、猿類題庫、猿類搜索問題、猿類口算、斑馬人工智能課程等。涉及研發(fā)、教學(xué)、產(chǎn)品、運營、市場等領(lǐng)域。為了幫助武漢在后特殊時期恢復(fù)經(jīng)濟生產(chǎn)，思勉咨詢還專門為武漢增加了招聘崗位。自今年2月以來，ape輔導(dǎo)已向武漢約834名應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)出正式就業(yè)通知，并將在武漢增加5000個本地就業(yè)崗位。特殊時期的招聘特點是人才資源少。在特殊時期，求職者的求職意愿下降，一些求職者希望等到特殊時期經(jīng)濟穩(wěn)定后再換工作。因此，與前幾年相比，被招聘的企業(yè)候選人的資源減少了一半。面試很難推進。正常的線下面試難以推進，視頻面試已成為當前企業(yè)招聘的迫切需要。協(xié)作不方便。招聘是一項需要多個角色密切合作的工作。如果你在一家公司正常工作，人力資源、招聘經(jīng)理和經(jīng)理可以面對面交流。然而，包括候選人在內(nèi)的相關(guān)合作者的招聘目前在不同的地方進行，在線合作很困難。候選人面臨巨大風險。由于特殊時期，招聘周期延長，有錄用通知和正在溝通的候選人面臨巨大風險。陸丹藍非接觸式解決方案在從獲取簡歷到求職者入職的整個招聘過程中沒有接觸，這有助于企業(yè)安全高效地進行招聘。ape教練啟動“萬人春招計劃”，陸丹藍無憂管理招聘渠道，陸丹藍全力儲備人才，統(tǒng)一管理所有招聘渠道，整體發(fā)布和更新招聘崗位，提高管理效率。招聘官方網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、獵頭管理等。結(jié)合起來全面地招募候選人。企業(yè)人才庫自動定位目標候選人，這些候選人通過郵件、短信激活，并被持續(xù)跟蹤。人工智能匹配人員和職位，智能地從人才庫中推薦合適的候選人，并有效地重用人力資源。視頻面試簡單、方便、易于實施。它可以在電腦和手機上操作。登錄方便，環(huán)境穩(wěn)定。
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