本月9日，kene cosa首席副總經(jīng)理安樸仁云(音)總經(jīng)理譚玲接受了《億歐企業(yè)?！酚浾叩牟稍L，深入分析了中國(guó)靈活就業(yè)的科舉、現(xiàn)在和未來(lái)。特別是為了當(dāng)前增長(zhǎng)速度快的在線靈活就業(yè)，提出了專(zhuān)業(yè)的分析和個(gè)人觀點(diǎn)。牙齒文章特別選定了5個(gè)茄子問(wèn)題，與大家進(jìn)行了討論。
第一個(gè)問(wèn)題：靈活就業(yè)的前身是勞務(wù)派遣嗎？
對(duì)于到底什么是靈活就業(yè)，目前為止國(guó)內(nèi)還沒(méi)有正式的定義。目前比較普遍的觀點(diǎn)是將包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、兼職雇傭在內(nèi)的多種雇傭形式分類(lèi)為廣義的靈活雇傭。
但是個(gè)人認(rèn)為，真正靈活的雇傭是不需要與雇傭企業(yè)或第三方人力資源機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的雇傭形式。在牙齒就業(yè)模式中，提供服務(wù)的人的角色發(fā)生了變化。他們不是工人，而是自由職業(yè)者.他們得到的不是工資，而是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入。雙方也不是勞動(dòng)關(guān)系，而是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。靈活的就業(yè)者可以以個(gè)人技術(shù)或特長(zhǎng)為多家企業(yè)提供服務(wù)，獲得相應(yīng)的臨時(shí)經(jīng)營(yíng)收入。
一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在提到的靈活就業(yè)更喜歡理解為在線靈活就業(yè)者，即目前比較受歡迎的靈活就業(yè)平臺(tái)。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)
第二個(gè)問(wèn)題：靈活勞動(dòng)力在線化的契機(jī)是什么？
傳染病的爆發(fā)是一把雙刃劍，國(guó)內(nèi)整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、市場(chǎng)形勢(shì)、龍公形勢(shì)、龍公形勢(shì)，特別是企業(yè)與工人之間的關(guān)系發(fā)生了微妙的變化，以此為契機(jī)，也產(chǎn)生了許多靈活的龍公平臺(tái)。
Kennessa Ambo在傳染病爆發(fā)之前部署了自己開(kāi)發(fā)的靈活就業(yè)平臺(tái)——V兼職工作，今年面臨傳染病，因現(xiàn)有客戶的迫切需要被迫驅(qū)逐，處于危險(xiǎn)之中。例如，為了讓其中一位客戶度過(guò)難關(guān)，當(dāng)?shù)匾痪€等很多員工與閑置的企業(yè)進(jìn)行了離線對(duì)接線匹配，在短時(shí)間內(nèi)，解決了牙齒國(guó)際快餐巨頭春節(jié)期間配送人力不足的問(wèn)題，我們可以迅速打開(kāi)工作局面。
實(shí)際上，對(duì)靈活龍公網(wǎng)的需求在傳染病發(fā)生前集中出現(xiàn)，并成為焦點(diǎn)。
從2014年三月一日開(kāi)始實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行辦法》規(guī)定了：“用人單位要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣的雇用量，使用的派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過(guò)總雇用量的10%，渡邊杏。”
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)變化的深化，企業(yè)靈活就業(yè)、靈活就業(yè)的需求越來(lái)越旺盛，勞務(wù)派遣的單一性已經(jīng)不能滿足企業(yè)需求，10%的規(guī)定上限阻礙了企業(yè)發(fā)展。
政府相關(guān)部門(mén)及時(shí)觀察了這一趨勢(shì)，近年來(lái)陸續(xù)出臺(tái)了靈活就業(yè)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、新形式新就業(yè)等的張儷政策。
需求旺盛，政策鼓勵(lì)雙重利益，市場(chǎng)的未來(lái)前景很好。而且現(xiàn)在方興未艾，還沒(méi)有出現(xiàn)行業(yè)巨頭。所有人力資源機(jī)構(gòu)幾乎同時(shí)站在同一起跑線上，甚至雇傭企業(yè)，甚至地方政府也開(kāi)始涉足在線靈活的雇傭領(lǐng)域，想率先部署。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)
蛋糕太大，太誘人了，市場(chǎng)必須經(jīng)過(guò)冠軍熱情、競(jìng)爭(zhēng)激烈的洗牌過(guò)程。
第三個(gè)問(wèn)題：靈活就業(yè)平臺(tái)的高門(mén)檻在哪里？
目前，全國(guó)有很多提供離線靈活就業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)，也有很多優(yōu)秀企業(yè)，但要建立靈活的就業(yè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)支付方案。對(duì)業(yè)界主要服務(wù)商來(lái)說(shuō)，合法遵守規(guī)定的門(mén)檻仍然很高。其他非專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)更不用說(shuō)了。
首先，平臺(tái)必須依靠精通人力資源服務(wù)許可、業(yè)務(wù)執(zhí)行和風(fēng)險(xiǎn)控制的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
第二，平臺(tái)應(yīng)具備政府發(fā)放的委托征收和批準(zhǔn)征收雙重素質(zhì)，并應(yīng)委托稅務(wù)機(jī)關(guān)以經(jīng)營(yíng)收入向平臺(tái)靈活就業(yè)者依法征稅。
最后，平臺(tái)必須容納足夠的B方用戶(雇傭企業(yè))和C方用戶(靈活的就業(yè)者)，通過(guò)發(fā)送、訂購(gòu)、結(jié)算、納稅申報(bào)、開(kāi)票等各個(gè)方面實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流、資金流、票證流的三流集成。
靈活就業(yè)市場(chǎng)需求在提高，超過(guò)靈活就業(yè)平臺(tái)以上“高門(mén)檻”的“V兼職”的未來(lái)發(fā)展空間將相當(dāng)大。
第四個(gè)問(wèn)題：靈活就業(yè)平臺(tái)的價(jià)值是什么？
就政府而言，靈活的就業(yè)平臺(tái)將有助于規(guī)范稅收管理的法律法規(guī)遵從性。以前稅務(wù)機(jī)關(guān)不能對(duì)靈活就業(yè)者征收個(gè)人所得稅，但現(xiàn)在可以通過(guò)平臺(tái)全面保障對(duì)靈活就業(yè)者征稅的正確接觸和規(guī)范管理。
對(duì)于雇傭企業(yè)，平臺(tái)可以幫助企業(yè)通過(guò)結(jié)果導(dǎo)向，以平臺(tái)任務(wù)形式向全社會(huì)公布非核心業(yè)務(wù)，從而減少雇傭成本，提高員工效率，降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)。最終可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效率的提高和業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量的提高。
另外，靈活就業(yè)者的平臺(tái)有助于靈活就業(yè)，賺很多收入，保護(hù)個(gè)人權(quán)益。靈活使用在線化也意味著更安全、更高效、更方便、更敏捷。例如，靈活使用平臺(tái)的支付要求不僅可以立即得到滿足，而且提高了準(zhǔn)確性、安全性和可靠性。
目前，kenesan book的“V兼職”平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了通過(guò)遵守政府、企業(yè)、靈活就業(yè)層對(duì)三方的合法規(guī)定，創(chuàng)造相當(dāng)價(jià)值的3類(lèi)整合，得到了三方的充分信任和支持。
第五個(gè)問(wèn)題：靈活就業(yè)平臺(tái)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)如何？
在線靈活就業(yè)必須是人力資源業(yè)發(fā)展的未來(lái)趨勢(shì)，也是今后企業(yè)勞務(wù)形式規(guī)?；鲩L(zhǎng)的一部分。
平臺(tái)發(fā)展到一定的量，會(huì)產(chǎn)生相當(dāng)大的流量池。特別是平臺(tái)吸引的靈活就業(yè)者流量達(dá)到一定水平，可以創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)，加快流量。
例如，平臺(tái)可以提供個(gè)人興趣或就業(yè)所需的教育服務(wù)，利用專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)工具分析興趣、偏好、最近的需求等，創(chuàng)造社交生態(tài)、電力生態(tài)、旅游、婚姻等生活服務(wù)業(yè)生態(tài)等。
現(xiàn)在，我們正在構(gòu)建一個(gè)萬(wàn)物互連的世界。未來(lái)，靈活的就業(yè)平臺(tái)依靠自己的技術(shù)創(chuàng)新、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、大數(shù)據(jù)分析等，積極釋放能源，創(chuàng)造其價(jià)值。